Vos recrutements méritent mieux qu'une pile de CVs
Looking4 identifie, qualifie et vous présente les talents en Industrie et IT/Tech.
Approche directe, validation technique, résultats garantis.
Industrie & IT/Tech :
deux expertises, une seule équipe
Spécialistes du recrutement dans deux univers complémentaires, nous vous connectons aux meilleurs profils de votre région et au-delà.
Industrie & Maintenance
Techniciens, ingénieurs, managers de production · Bretagne & Pays de la Loire
IT / Tech & Digital
Développeurs, DevOps, architectes, managers IT · Bretagne & Pays de la Loire
Un recrutement sans friction,
de la définition du besoin au onboarding
Notre méthode structurée vous garantit transparence et efficacité à chaque étape.
Brief & cadrage
Nous analysons votre besoin en profondeur : compétences techniques, culture d'entreprise, contexte et enjeux du poste.
Chasse & qualification
Approche directe sur les candidats passifs, évaluation technique et comportementale, shortlist de 3 à 5 profils validés.
Placement & suivi
Coordination des entretiens, accompagnement à la négociation, suivi post-intégration pour garantir la durabilité.
Ce qui nous différencie
Rapidité d'exécution
Grâce à notre vivier de candidats actifs et passifs, nous identifions les bons profils en moins de 72h après le brief.
Approche directe uniquement
Pas de jobboard. Nous allons chercher les candidats là où ils sont : dans les entreprises concurrentes, les réseaux pros, les communautés métier.
Validation technique
Chaque candidat est évalué techniquement sur les compétences clés du poste avant d'être présenté. Vous ne recevez que des profils qualifiés.
Suivi en temps réel
Accès à un tableau de bord pour suivre l'avancement de votre recrutement à chaque étape, sans avoir à relancer votre consultant.
Engagement humain
Un consultant dédié qui connaît votre secteur, votre entreprise et vos standards. Pas de changement d'interlocuteur en cours de mission.
Garantie de remplacement
Si le candidat placé quitte l'entreprise dans les 3 mois suivant son intégration, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur notre approche et notre processus de recrutement.
Notre engagement : vous présenter une première shortlist qualifiée sous 10 jours ouvrés. Le délai moyen de placement est de 3 semaines. Nous adaptons le rythme à l’urgence de votre besoin.
Notre cœur de métier se concentre sur la Bretagne et les Pays de la Loire.
Nos honoraires sont calculés sous la forme d’un pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Selon la formule d’accompagnement choisie et le niveau de service souhaité, ils varient généralement entre 16 % et 20 %.
Parce que chaque recrutement est différent, nous adaptons également nos offres aux enjeux, au niveau de pénurie du profil recherché et à vos besoins spécifiques. Notre objectif est de vous proposer une solution sur mesure, adaptée à votre contexte et à vos attentes.
Chaque candidat est évalué à travers des entretiens approfondis portant sur son parcours, ses compétences techniques, ses motivations et son adéquation avec votre environnement de travail.
Nous offrons une garantie de remplacement de 3 mois. Si le candidat quitte pendant la période d’essai, nous relaçons la mission sans frais supplémentaires.
Faire appel à un cabinet permet de gagner du temps, d’accéder à des candidats souvent absents des jobboards et de sécuriser vos recrutements dans un marché de plus en plus concurrentiel.